Si algo sacamos en claro de este momento pandémico que vivimos, es la importancia que tiene la existencia de un sistema de salud universal. Un sistema que no discrimine a quien necesite hacer uso de él y que no te mande una factura cuando vuelvas a tu casa. La mayor protección individual en caso de emergencia sanitaria es el cuidado de la salud colectiva. El virus no hace distinción entre colores de piel, nóminas, géneros o papeles, las medidas que
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El 20 de mayo, tras la votación que aseguraba la quinta prórroga del estado de alarma, estallaba el escándalo del pacto del gobierno con Bildu que garantizaba su abstención a cambio de, entre otras cosas, la “derogación íntegra de la reforma laboral”. A partir de ahí se desató la tormenta de rectificaciones, excusas, acusaciones, etc. entre unos y otros. Estaba claro que era demasiado bonito para ser verdad. La reforma laboral de 2012 está atada y bien atada, y por
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Estamos viviendo en todo el mundo un hecho insólito, y lo único que parece claro es que el pueblo, los trabajadores y las trabajadoras, las personas sin empleo, estaremos cada vez más oprimidas, el sistema nos explotará cada vez más duramente. Ha pasado ya tiempo desde los hechos que a continuación narramos. Sin embargo, hoy más que nunca, es importante seguir luchando, dejar huellas y transmitir memorias de lucha y de victoria, tener conciencia de que estas no caducan. Ésta
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Es evidente que las medidas de confinamiento derivadas del coronavirus han creado una crisis en el trabajo sin precedentes y que ésta debía ser abordada. También lo es, o al menos debería ser, que al enfrentarse a un problema de estas características alguien va a salir perjudicado porque es imposible una solución que beneficie a todos los partícipes. Por eso, no existen las medidas neutrales o puramente técnicas, es imprescindible tomar partido y ser consciente de que las decisiones van
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La mañana del 6 de enero, Día de Reyes, 21 trabajadoras de Pizza Hut Xixón se disponían a empezar una larga jornada que finalizaría a medianoche. Hasta aquí todo normal, lo habitual en cualquier negocio de hostelería. Lo que no era tan habitual es que el motivo de la maratoniana jornada fuera una huelga y que los trabajos a desarrollar durante más de 12 horas consistieran en la colocación de pancartas y carteles en el establecimiento y sus alrededores, así
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Con el telón de fondo del circo electoral, son muchos los temas que se han tratado en debates, entrevistas, ruedas de prensa, etc. Pero hay uno que, para variar, ha quedado totalmente invisibilizado: los cuidados como práctica laboral no remunerada eminentemente femenina. Sin embargo, hay una parcela que sí remunera el sistema. Hablamos de los permisos de paternidad y maternidad: el Decreto de Ley que regula los permisos iguales e intransferibles entró en vigor el pasado 1 de abril (aunque
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El pasado 12 de mayo entraba en vigor el Real Decreto-Ley aprobado por el gobierno en el que obligaba a las empresas a registrar la jornada laboral de los/as trabajadores/as y mantener ese registro durante cuatro años. Según la Encuesta de Población Activa del INE cada semana los/as trabajadores/as realizan 6 millones de horas extra de las cuales alrededor de la mitad (2,6) no se pagan. Esta situación presenta varios problemas, empezando por la precarización de los/as trabajadores/as que ven
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Vestas, una multinacional danesa que se dedica a la fabricación e instalación de aerogeneradores, emplea a 20.400 personas en todo el mundo, principalmente en Europa. Concretamente en el Estado español cuenta con plantas en Villadangos del Páramo (León), Daimiel (Ciudad Real) y Viveiro (Lugo). A lo largo del verano hemos leído con preocupación, gracias a la labor de difusión que ha hecho la CNT de León, acerca de la inminente pérdida de trabajo que sufrirán centenares de trabajadores/as que trabajan
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En el momento de publicar estas líneas, conocemos el fallecimiento por asbestosis, causado por el amianto, de Antonio, trabajador de Metro desde 1979. Era uno de los cuatro trabajadores a los que Metro les había reconocido esta dolencia como enfermedad derivada de su trabajo en contacto con amianto. Por la falta de diligencia en la retirada de este mineral, la compañía se enfrenta a una sanción de 190.000 euros de la Inspección de Trabajo. De esto y de la falta
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A finales de noviembre del año pasado se daba a conocer un informe de Inspección de Trabajo que constataba que la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) ha estado utilizando a cientos de becarios/as de forma ilegal (sin relación laboral) para mantener el funcionamiento correcto de muchos de sus servicios Esta situación no es nueva, hace años que la UAM utiliza a becarios/as para suplir la contratación de trabajadores/as fijos/as. Lo podrán enmascarar como quieran, incluso habrá quienes lo defiendan, pero
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Una nueva economía se abre paso entre la constante precarización del trabajo. Si no era suficiente con encadenar de forma permanente contratos temporales, con becas en las que trabajas como una más pero cobras la mitad que el resto, con prácticas que no se pagan pero se trabajan… ha llegado la llamada “economía colaborativa”. Esa economía en la que dos empresas distintas se ponen de acuerdo para explotarte mejor y con más garantías para ellas que para ti. Esta economía
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Este mes los/as compas de Carabanchel nos explican dos herramientas de las que se han dotado para defenderse en dos ámbitos muy concretos, el de vivienda y el laboral. Con valores que si bien no son novedosos desgraciadamente hay momentos en que se pasan por alto o se descuidan: autogestión, apoyo mutuo, asamblearismo y acción directa. Desde este punto de partida tratando con sus vecinos/as de igual a igual y haciendo política de la de verdad, la de abajo, la del día a día, la que hacen los/as que no tienen más que su sueldo y a veces ni eso, consiguen resolver muchos de sus problemas en colectivo
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¿Esquirolaje de Estado? Suena a cachondeo, pero no lo es. Según el ministro de Fomento, su acción no chocaría con el derecho a la huelga de los/as trabajadores/as de Eulen, pero en la práctica, los/as guardias civiles han estado ejerciendo funciones que no eran suyas, así como presionando y acosando a los servicios mínimos en su trabajo, tal y como denuncia el comité de empresa. Se ha aludido al riesgo terrorista, pero lo que la huelga estaba provocando eran colas más largas, sin más, más si cabe cuando parte de los/as trabajadores/as estaban practicando registros más largos en una suerte de huelga de celo. Así que ya sabemos por dónde irán los tiros. Tal vez, de aquí a un tiempo, la Guardia Civil conduzca vagones por los túneles del metro o limpie las habitaciones de hoteles
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