Apuntes sobre la Ley Rider

El mes pasado, ante la Ley de Cambio Climático, señalábamos que sería una buena ley si hubiera sido dictada en 1995. Algo parecido podemos decir de la Ley Rider aprobada hace unos días, que como toda la legislación laboral de este Gobierno no es más que una pequeña regulación, magníficamente vendida como un gran avance pero que llega tarde y deja fuera de ella cuestiones importantísimas y a muchos otros colectivos de falsos/as autónomos/as. Mientras ponen los focos en esta

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Ni enfermar, ni morir trabajando. Justicia para Marijose, conserje fallecida por COVID

Este curso comenzaba para el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de la CNT-AIT de Madrid con la convocatoria de huelga en la enseñanza no universitaria por la falta de planificación y medidas frente a la COVID-19. La huelga se ha ido prorrogando y, en la actualidad, sigue activa de forma «instrumental» como única medida efectiva para que las trabajadoras vulnerables del sector tengan la posibilidad de proteger su salud. Cabe mencionar que dicha huelga no ha sido una iniciativa

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Correos en lucha

Correos es un servicio público que lleva funcionando algo más de 300 años. Es ese carácter de servicio público lo que se está queriendo cambiar de un tiempo a esta parte, por medio de diferentes jugadas. Primero hay que dejar claro que el sector postal está inmerso en un proceso de privatización a nivel europeo desde la década de los 60. Diferentes áreas del sector se han ido liberalizando, primero con timidez y actualmente sin tapujo alguno. En el Estado

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Precariedad laboral en tiempos de pandemia

El 20 de mayo, tras la votación que aseguraba la quinta prórroga del estado de alarma, estallaba el escándalo del pacto del gobierno con Bildu que garantizaba su abstención a cambio de, entre otras cosas, la “derogación íntegra de la reforma laboral”. A partir de ahí se desató la tormenta de rectificaciones, excusas, acusaciones, etc. entre unos y otros. Estaba claro que era demasiado bonito para ser verdad. La reforma laboral de 2012 está atada y bien atada, y por

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“Este Virus Lo Paramos Unidos”, pero lo pagamos las trabajadoras

Es evidente que las medidas de confinamiento derivadas del coronavirus han creado una crisis en el trabajo sin precedentes y que ésta debía ser abordada. También lo es, o al menos debería ser, que al enfrentarse a un problema de estas características alguien va a salir perjudicado porque es imposible una solución que beneficie a todos los partícipes. Por eso, no existen las medidas neutrales o puramente técnicas, es imprescindible tomar partido y ser consciente de que las decisiones van

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Ya está disponible para descargar el nº 111 de Todo por Hacer (Abril 2020)

Todo Por Hacer es una publicación anarquista que se edita mensualmente en Madrid. Se distribuye de forma gratuita en esta ciudad y se puede descargar en www.todoporhacer.org Descarga el número de abril de 2020 aquí Artículos El caballo de Troya del coronavirus: Estado de Alarma y normalizar la represión #EsteVirusLoParamosUnidos pero lo pagamos las trabajadoras Un Plan de Choque Social para que no paguemos las de siempre Cuidándonos entre nosotras: Entrevista a Cuidados Madrid Centro y Somos Tribu Vallekas Los

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Reformas a la reforma laboral.Maquillando a un monstruo

Hace unos meses, cuando el Tribunal Constitucional dijo que era legal el despido de los trabajadores por estar enfermos unos pocos días, cundió el pánico. Tertulianos y articulistas ayudaron a la difusión de la sentencia y dijeron que era un atropello que no se podía tolerar. Las consultas de laboralistas (y peor, los foros de internet) se llenaron de gente asustada porque podían ser despedidos por tener una gripe o un esguince. En el peor momento de esta crisis, aparecieron

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Plataforma Sindical:“las huelgas en la EMT tienen como objetivo la defensa de un servicio público, en favor de trabajadores/as y viajeros/as”

Las huelgas y la movilización actual es plenamente social, y partiendo desde esa base la analizamos.

En primer lugar, se trata de mantener a toda la EMT como lo que es: una empresa pública 100% donde todos sus departamentos suman y ninguno es privatizable y además buscamos la calidad en todos los servicios que ofrece la empresa.

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Ya está disponible para descargar el nº 108 de Todo por Hacer (Enero 2020)

Plataforma Sindical, Solo el pueblo salva al pueblo, Movilización contra la reforma de las pensiones en Francia, Federación Anarquista de Gran Canaria,
El Estado opresor es un macho violador, Carta desde el frente contra la ocupación turca de Rojava, Donde pongo el ojo… pongo la fotografía libertaria, [Película] Los Miserables, [Ensayo] Urbanismo feminista, [Documental] Tijera contra Papel, [Documental] La Cifra Negra.

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Macrofestivales de verano, entre huelgas y movilizaciones

En todo verano, la sección de cultura de cada periódico y televisión nos informa del gran éxito de los distintos festivales que se celebran en nuestro país, del aumento de turistas vinculados a estos macroeventos y de las cifras récord de recaudación tras la actuación del artista de moda. Pero a veces, la noticia salta a las primeras páginas y abandona el tono desenfadado típico de esta época. En 2017, la muerte del acróbata Pedro Aunión mientras realizaba su trabajo

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Fichar en el trabajo, ¿caos o derecho?

El pasado 12 de mayo entraba en vigor el Real Decreto-Ley aprobado por el gobierno en el que obligaba a las empresas a registrar la jornada laboral de los/as trabajadores/as y mantener ese registro durante cuatro años. Según la Encuesta de Población Activa del INE cada semana los/as trabajadores/as realizan 6 millones de horas extra de las cuales alrededor de la mitad (2,6) no se pagan. Esta situación presenta varios problemas, empezando por la precarización de los/as trabajadores/as que ven

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Viejas reformas laborales, nuevas formas de resistencia de la clase trabajadora

A lo mejor con un exceso de optimismo, en su momento creímos que el papel al que las reformas laborales relegaban a los sindicatos y la desafección a las grandes estructuras partidistas o sindicales propia de la eclosión del 15M no llevaría a la desmovilización en las luchas laborales, sino a un aumento de la conflictividad capitaneada por sindicatos minoritarios, asambleas de trabajadores/as y nuevas formas de organización.

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